Когато хората ходят на интервю за работа, не се интересуват единствено от заплатата. При по-младите кандидати това не е определящо. За тях е важно усещането, че това е тяхното място.
Допълнителните придобивки, които работодателите осигуряват определено са привлекателната част от предложенията за работа. Ваучерите за храна от години правят голямо впечатление, тъй като почти всяка фирма ги дава. Приблизително 700 000 работещи ги получават като част от заплатата си, макар че по закон работодателят е в правото си да спре тази добавка, когато реши.
Други атрактивен бонус, който би могъл да окаже влияние върху решението за работа, е отпуската. по закон платеният отпуск е 20 дни за година, но работодателите иамт право да дадат и допълнителни дни.
Все по-често предлаган бонус в пакета със социални придобивки влизат по 23-25 дни платен отпуск.
Какви други екстри предлагат топ работодателите? Най-често се предлагат безплатни напитки на работа, допълнително здравно осигуряване, ако позволява професията – работа от разстояние, гъвкаво работно време, редица отстъпки в определени търговски обекти. Други пък осигуряват платено от фирмата място за паркиране или допълнителни суми за придвижване до офиса.
Международни компании пък дават допълнителни бонуси на лоялните си и дългогодишни служители.
Коледните или Великденски бонуси не е задължително да се дават всяка година, тъй като зависят от финансовия резултат на компанията. А за да е сигурно, че ще имате 13-ата заплата ежегодно, трябва да е записано изрично в трудовия договор.
