Служители на германската дирекция за финансов контрол на недекларираната заетост и инспектори по труда от България провеждат съвместно разследване по сигнал за нарушаване на правата на български работници. Според репортаж на БНР случаят е свързан с германска компания, която е започнала да наема хора от нашата страна през 2017 г. и оттогава използва посреднически фирми, състоящи се от български дружества, регистрирани в Смолянска област, които са собственост на чужд гражданин.
Българите са командировани в завод в по-голямата част на Хамбург, който произвежда бетон, и работят там.
В момента двете институции, отговарящи за поддържането на контрола, установяват дали са изпълнени всички предпоставки за реално командироване. В случай че се установи, че такива няма, това е предпоставка за социален дъмпинг, тъй като изисква от наетите сънародници да се съгласят да работят за по-ниско възнаграждение и да правят по-ниски вноски за социално осигуряване.
Една от най-важните предпоставки за изпращане на работници в друга държава – членка на ЕС, в контекста на предоставянето на услуги е предприятието, което изпраща тези работници, да извършва значителна част от търговската си дейност в границите на България. Това е едно от изискванията, които трябва да бъдат изпълнени.
Освен това е задължително командированите работници да са подписали споразумения за командироване със съответните български работодатели, освен че трябва да имат сключени трудови договори с тези работодатели. Дина Христова, експерт в Главна инспекция по труда, предлага следните насоки на лицата, които са взели решение да търсят работа извън страната:
В никакъв случай не бива да дават съгласието си да отидат там и не бива да напускат България, докато не подпишат някакъв документ, в който се описват условията за наемане на работа там и условията, при които ще изпълняват задълженията си. Най-малкото трябва да им се напомни писмено за минималните условия на труд в страната, в която ще работят, поне двадесет и четири часа преди заминаването за тази страна.
Проверката дали има риск командироването ви да бъде обявено за невалидно може да бъде направена от всеки чрез уебсайта на Главната инспекция по труда.
