Ах, тези празнични дни като 3-ти и 4-ти март са ни като оазис в ежедневието, нали? Но има и такива от нас, които по една или друга причина, попадат на работа и в тези дни. Ето защо от Главната инспекция по труда ни напомнят, че работата в тези дни носи своите бонуси – а именно, поне двойно по-високо възнаграждение.
А как стоят нещата с плащанията, когато се налага да работим в празник? Е, когато сме извън обичайното работно време, насреща стои 100% процента допълнително възнаграждение. Тоест двоен надник.
Ако работата е на официален празник и е извънредна – тогава бонусът е 200%, тоест троен надник.
Интересното е, че тъй като 3-ти март се случва да е неделя, ни се усмихва един допълнителен ден за почивка, който в този случай е 4-ти март.
За тези, дето са си на работа с нередовен график или когато работното време се отчита по дни, за тях работата в този ден идва със 75% допълнение, заради извънредните часове.
От ГИТ Ваня Джупанова каза пред БНР, че има и специални правила за тези, дето работят по график в такива дни.
Когато работата е в почивен ден, но е по график, тя не се брои за извънредна. Затова, особено за 3-ти март, възнаграждението е двойно, а за 4-ти – плаща се това, което е предвидено за деня, без допълнителни добавки, според това което разказва експертът пред pariteni.bg.
С други думи, когато отбелязваме националните празници, добре е да знаем, че тези, които се трудят, за да можем ние да почиваме, получават заслуженото възнаграждение за своя труд. ※
