През септември официалните празници са два, но поради разпределението на някои от тях през уикенда, работещите ще могат да се възползват от допълнително заплащане през още един ден.
– 6 септември – Ден на Съединението;
– 22 септември – Ден на Независимостта на България
Те се заплащат съответно 6 септември (петък) и 22 (септември) неделя – двойно. 23 септември (понеделник) ще бъде платен със 75% над основното възнаграждение.
Варианти за дълга отпуска
Тази година празниците са подредени така, че ако вземете 4 дни отпуска, може да се насладите на 9 почивни дни от 31 август до 8 септември с опция за късно септемврийско море.
Втората опция за дълъг отпуск е около 22 септември, като поради това, че официалният празник се пада в неделя, 23 септември ще бъде неработен ден, а онези, които все пак ще бъдат на работа трябва да получат по-високо заплащане.
Заплащане за извънреден труд
Така за положения извънреден труд, освен дължимото по договор, се заплаща и увеличение, което е:
50 на сто – за работа през работните дни;
75 на сто – за работа през почивните дни;
100 на сто – за работа през дните на официалните празници;
50 на сто – за работа при сумирано изчисляване на работното време.
Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Работещите на ненормиран работен ден не получават допълнително възнаграждение за положения извънреден труд в работни дни, припомнят от businessnovinite. Те ползват допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 дни годишно.
За положения от тези работници извънреден труд в почивни дни и дните на официалните празници се заплаща увеличение съответно 75 и 100%.
