Безработни лица, които са били дисциплинарно уволнени от програми за субсидирана заетост, имат право да се включат отново в програми и мерки за обучение и заетост не по-рано от 12 месеца след уволнението.
Това се допуска в измененията на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), предложени от Министерския съвет и внесени в Народното събрание.
Дружеството може да предложи на работника или служителя наставник за период до 6 месеца.
В замяна на това наставникът получава компенсация за времето, прекарано в изпълнение на възложената задача.
„Наставник“ или „Ментор“ е служител на предприятието, което наема безработни лица от групи в неравностойно положение на пазара на труда. Според предложеното законодателство, на него работодателят може да възложи задачата да подпомогне адаптацията на наетото лице на работното място.
„Групи в неравностойно положение на пазара на труда“ са категории безработни лица с по-слаба конкурентоспособност на пазара на труда, като например безработни младежи до 29-годишна възраст включително; продължително безработни лица; безработни лица с хронични увреждания и безработни лица с психични заболявания.
безработни родители (осиновители) с деца на възраст до четири години; безработни лица, изтърпяващи наказание лишаване от свобода; безработни лица на възраст над 55 години; безработни лица само с основно образование; безработни лица без професионална квалификация.“
Броят на безработните лица, които могат да работят на „зелени“ работни места, е нараснал.
По-бързото разрастване на прехода към зелена икономика изисква премахване на пречките и предоставяне на зелена заетост на всички безработни, а не само на тези, които имат регистрация повече от шест месеца.
Нарастващият недостиг на работна ръка налага предприемането на действия за активиране на неактивните лица, опростяване на изискванията на работодателите, като същевременно се предотвратява превръщането на безработните в неактивни лица и се съкращава преходът от безработица към работа.
Очаква се безработните, които са започнали работа в рамките на субсидираната заетост, да продължат да се регистрират като търсещи работа лица.
По този начин те ще продължат да се възползват от услугите по заетостта, което ще повиши перспективите им за получаване на постоянна работа на основния пазар на труда.
Намаляване на изключването от регистъра на безработните от 6 на 3 месеца. Прекратена предишна регистрация за период от 6 месеца е неоправдано тежка санкция, която води до загуба на правото на обезщетение и прекратяване на достъпа до услуги.
Това значително отдалечава лицата от пазара на труда и затруднява повторното им активиране.
Разширени са възможностите на търсещите работа лица да се възползват от регламентирани посреднически услуги за насочване към подходящи програми и мерки за заетост и обучение, както и за насочване към обучение на възрастни и насочване към процедура за валидиране на професионални знания, умения и компетентности във всички дирекции „Бюро по труда“ в страната, независимо от мястото на регистрация.
Работодателите, които кандидатстват за субсидии по мерките за насърчаване на заетостта, вече не са задължени да наемат безработни лица, които не са били съкратени през предходните три месеца.
