Водопроводчик е спечелил 130 000 паунда, след като е бил изключен от работен чат в Whatsapp, докато е бил в отпуск по болест. 60-годишният Марк Броснан, който работел за Coalo – фирма за управление на съоръжения, собственост на съвета на Хаунслоу в Западен Лондон – заявил, че е бил изключен от групов чат, използван за „съобщаване на важна информация за безопасността“, докато бил в отпуск по болест заради травма на гърба. Трудовият трибунал сега установи, че решението да не бъде включен в чата е било необосновано, а съдията по трудови дела Сара Джордж заяви, че изключването на служителите от съобщенията, споделяни с други хора, може да представлява „неблагоприятно действие“.
Трибуналът в Уотфорд изслуша г-н Броснан, който започна да страда от травма на кръста през юни 2019 г. и в крайна сметка през февруари 2020 г. си взе 15 дни отпуск по болест.
След това е бил извикан на „официална среща за отсъствие“, а работник, извършващ оценка на здравословното състояние на работното място, е определил, че той ще може да се върне на работа след две до три седмици. Бяха дадени и препоръки за неговата безопасност, включително оценка на работното място и лумбална опора.
Но г-н Броснан заяви пред трибунала, че е останал „изключително депресиран“ след завръщането си, когато работното му място изглежда е пренебрегнало препоръките. През април следващата година той претърпява нова травма на дисковете в долната част на гърба, която според него е резултат от „неизпълнението“ на първоначалните препоръки и от това, че е бил принуден да изпълнява задачи, за които „не е бил обучен“.
Това му причинило силни болки и той бил извикан на друга среща, след като получил доклад за оплакване.
На срещата през август 2021 г. работникът открил, че е бил „изключен от групата WhatsApp поради отсъствие по болест“. Г-н Броснан напуснал компанията през декември 2021 г., след като не получил отговор от мениджърите на жалбата си и не получил пълно обезщетение за болест.
Трибуналът присъжда на г-н Броснан обезщетение в размер на 134 411 паунда за „напълно неразумното“ поведение на компанията и се посочва, че работодателите не са направили „буквално нищо“, за да му помогнат да се върне на работа. Сумата включваше 15 000 паунда за увреждане на чувствата, 7 000 паунда за телесна повреда и сума, надхвърляща 25 000 паунда, за загуба на бъдещи доходи.
