С прогреса на дигиталните и информационните технологии, и за българската система за управление на трудовите отношения предстои значителна промяна.
Всички възнаграждения, записани в трудовите договори, вече са включени в базата данни на Националната агенция за приходите (НАП). С очакване на въвеждането на електронната трудова книжка, зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК), г-жа Мария Минчева, подчерта, че информацията в хартиените книжки ще остане абсолютно валидна, особено при съдебни спорове или доказване на стаж.
Според Минчева, промените в Кодекса на труда, които се очаква да бъдат гласувани тази есен, ще дадат възможност за заместване на хартиената трудова книжка с електронни записи в единен регистър за заетостта към НАП.
Това е стъпка, която е била технологично възможна отдавна, като повече от 90 процента от работодателите вече подават своите данни и документи към НАП по електронен път.
Тази нова система ще улесни работодателите, като премахва необходимостта от попълване на хартиени документи. В допълнение, работодателите ще имат достъп до данни, предоставени от предишни работодатели.
Освен предстоящите промени в управлението на трудовите отношения, Минчева коментира и на „право на изключване“ – инициатива, започнала от Франция. Тя позволява на служителите да не бъдат търсени от работодателите си след края на работния ден. Според проучвания на БСК, много българи не считат това за необходимо.
Зам.-председателят също така подчерта значението на работата от разстояние и предизвикателствата, които тя носи, особено в контекста на безопасни и здравословни условия на труд. Очакват се нови директиви на европейско ниво, за да се решат тези казуси. Със сигурност ситуацията няма да остане така, както е сега. Хората, които работят дистанционно, както и техните работодатели, трябва да са готови за задаващите се промени и изисквания.
