Тодор Капитонов е дългогодишен юрист, секретар на КНСБ, специалист в областта на социалните и трудови въпроси, консултант. Той беше помолен от вестник Труд да отговори на някои въпроси от читатели. Днес ще разгледаме едни много важен въпрос.
Читателят Питов пита дали има право на шест брутни заплати при прекратяването на договора му, тъй като му предстои пенсиониране.
Отговорът намираме в член 222, алинея 3 от Кодекс на труда. Когато се прекрати трудово правоотношение, при придобиване на право за пенсия за възраст и осиг. стаж, без значение основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя си. То може да е за срок от 2 месеца брутно възнаграждение, или за 6 месеца – ако има 10 години трудов стаж настоящия работодател.
Този трудов стаж може да е бил по едно или няколко независими последователни правоотношения с този работодател, с или без прекъсване помежду им. В законът няма изискване този стаж да е без прекъсване, за да има по-голямото обезщетение.
Ако пенсионирането се случва след прекратяване на правоотношението, обезщетение не се дължи.
Обезщетението е регламентирано като еднократно такова и в момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Оценката и преценката какво обезщетение трябва да се изплати е на работодателя.
Какво направим, ако той откаже или не определи правилно обезщетението?
Имаме давностен срок от 3 години, който започва да тече от деня, в който правото на обезщетение е станало изискуемо или е могло да се упражни. При вземания на пари, изискуемостта настъпва в деня, в който вземането е трябвало да се извърши по надлежния ред. Така че в рамките на този срок, вие можете да се обърнете към компетентния съд, за да бъде разгледан случая.
Имам ли право да получа обезщетение от повече от едно място?
Например, ако е работил 10 години на две различни места, но едновременно. Дали пенсионерът може да вземе обезщетение и от двамата работодатели? Законът казва, че можем да получим обезщетението само веднъж. Случва се при пенсиониране и прекратяване на основния трудовия договор, ако отговарят на условията за пенсия за стаж и възраст. Няма основание да се търси обезщетение по допълнителния трудов договор.
