Много се е изговорило за неравенството в заплащането в България и по света. От една страна текат процеси за осигуряване на равенството на заплащане между мъже и жени при идентична стойност на труда. В световен мащаб в момента тя е около 20%. В България разликата е по-малка – 11.8%, но все пак я има. От друга страна все повече хора се оплакват, че работят от дълги години в една фирма, но подозират, че новите служители взимат по-големи заплати. Понякога успяват да го разберат и като факт.
Причините и оправданията са много, но е по-важно как ще се реши този въпрос
Европейският парламент и Съветът на Европа приеха директива за прозрачност при заплащането в края на 2022 година. Компаниите в Европейският съюз са задължени да предоставят необходимите данни, за да могат работещите да сравняват заплатите си. Крайният срок държавите да приложат директивата е 2026 година.
Директивата подкрепя ролята на синдикатите и като цяло колективното договаряне
От КНСБ призовават да не се чака крайният срок, а директивата да се транспонира възможно най-скоро. Така работещите и търсещите работа ще могат да получават информация за нивото на заплатите. При проблем, синдикатите ще могат да предприемат необходимите действия, за да се изравни заплащането. От там обясняват, че зад идеята да има равенство при заплащането, стои нещо чисто практично. Това ще стопи разликата между половете при пенсиите.
В момента има 20.2% по-ниски пенсии на жените за осигурителен стаж
Директивата може да помогне за повече колективно договаряне, премахване на несправедливо заплащане и ненужно големи разлики в заплатите между отделни групи работници за една и съща работа. Ще бори ниското заплащане като феномен.
От КНСБ искат директивата да не се отнася само до конкретното предприятие. Трябва да работи за всички поделения на една компания, дори ако тя е мултинационална. Така синдикатите и работниците ще имат пълната възможност да имат информацията за заплатите, допълнителните придобивки и бонусите по цялата верига.
