След всички промени в Кодекса на труда, много хора се питат как аджеба се определят и изплащат заплатите при пенсиониране. За да получите 6 заплати при пенсиониране, трябва да имате 10 години трудов стаж при един и същи работодател, от последните 20 години.
Преди време имаше изискване тези 10 години да са непрекъснати, но сега няма такова нещо.
Тази промяна е в полза на хората, които работят. Ако по една или друга причина си прекъснал трудовия си договор в тази фирма, няма значение. Щом в последните 20 години имаш 10 години стаж там, ще имаш право на тези заплати.
Например, ако си бил безработен известно време, но се върнеш на старата работа, няма да си ощетен. Няма да трябва да натрупваш 10-те години наново.
Това нещо важи със същата сила, ако работите за различни работодатели в една група предприятия.
Пример за това са различните холдинги, в които има свързани предприятия. Ако ви прехвърлят на друго място в групата, при друг работодател, това не отнема правото да получите шест заплати, при придобиване на право на пенсия.
Също така е важно, че тези заплати се изплащат, независимо как се прекратява договора при пенсионирането.
Няма значение на какво основание е. Дори да ви уволнят дисциплинарно, ако се пенсионирате, трябва да получите заплатите. Ключът е правото на пенсия да е налице.
