Въпреки трудностите, пред които е изправена България, заплатите ще се повишат през тази година, с изключение на някои сектори. Една от основните причини за вдигането в частния сектор е задържането и привличането на ценни човешки ресурси.
По данни на СЕГА над 80% от компаниите вече планират да увеличат заплатите през първата половина на 2023 г., а 60% заявяват, че това ще се отнася за всички работници – от чистачките до мениджърите. Данните се основават на обширно проучване, проведено от ManpowerGroup България сред близо 200 компании в 19 икономически сектора в страната.
Най-голямо увеличение на заплатите се очаква в банковия и застрахователния сектор, кол центровете и болниците.
Частните компании привличат работници с предложения за по-високи заплати и са сериозно загрижени да не „загубят“ ценни служители в полза на конкуренцията. Проучванията на работната сила показват, че високите нива на текучество на работници се дължат на това, че работниците намират нови работодатели, които предлагат по-добри заплати. Дружествата трябва да предлагат добро заплащане, ако искат да се развиват или да запълнят свободните работни места с талантливи работници.
Проучването установи, че три сектора – производство, автомобилостроене и търговия на дребно – са силно недофинансирани и силно засегнати от доброволно напускане на работа. В секторите на банковото дело, финансите и застраховането, споделените услуги и консултантските услуги почти всички компании заявиха, че ще увеличат заплатите.
Особено в сектора на консултантските услуги над 20% от компаниите заявиха, че планират да увеличат значително заплатите – очаква се средната заплата да нарасне със 150 лв.
Болниците и поликлиниките също планират значително увеличение на заплатите поради трудностите, причинени от пандемията COVID-19 и недостига на лекари и медицински сестри. Според проучване на работната сила 75% от работодателите в здравния сектор планират да увеличат заплатите на служителите.
Що се отнася до допълнителното възнаграждение, по-голямата част от работодателите (58%) не планират значителни промени. Най-голямо увеличение на бонусите и другите финансови стимули се очаква в секторите на консултантските услуги и банковото дело, финансите и застраховането.
УниКредит Булбанк анализира ситуацията и отбелязва, че като цяло няма да има големи увеличения на заплатите, които да компенсират рязкото покачване на инфлацията в България. Само в конкретни сектори.
Влиянието на изборите върху увеличението на пенсиите и заплатите в публичния сектор отслабва. Според проектобюджета пенсиите и заплатите в публичния сектор ще се увеличат съответно с 8% и 5%, което е по-малко от миналогодишните увеличения (22% и 15%).
Растежът на заплатите в частния сектор също ще бъде по-нисък поради по-високите цени на енергията и металите, което ще ограничи увеличението на заплатите. Икономистите на банката отбелязват, че заплатите в частния сектор изостават от тези в обществения.
В сравнение с други източноевропейски страни недостигът на работна ръка в България понастоящем не е сериозен проблем, но според икономистите това скоро може да се промени, тъй като компаниите са изправени пред силна конкуренция за наемане на работници и специалисти.
