Ако работите във фирма, която има над 50% участие на общината или държавата, при пенсиониране може да получите дори 30 заплати обезщетение. Това позволява Кодекса на труда. Няма отделен закон или наредба, която да регулира размера и условията за изплащане на обезщетения от публични компании.
Заложеният минимум при пенсиониране е да се дават 2 заплати, или 6 заплати, ако стажът е над 10 години в последните 20
Това са минималните обезщетения. По-големи могат да бъдат, ако има акт на Министерски съвет, изрично посочени по-високи суми в трудовия договор или колективния трудов договор.
Депутати дават пример с „Ръководство на въздушното движение“, което е към транспортното министерство
В последните 5 години там са раздадени към 20 милиона обезщетения на пенсиониращи се хора. Само през 2021 година четири души са получили средно по 250 хиляди лева. Справката между 2018 и 2022 година има изплатени суми и над 370 хиляди лева. Това е възможно заради колективен трудов договор, в който е посочена формула. Тя умножава последната брутна заплата по броя на годините стаж. Получената сума се вдига от коефициент, който е съотношението между индивидуалната заплата и базовата единица, посочена за предприятието.
Заплатите там често надхвърлят 10 хиляди лева на месец
Някои депутати смятат, че това е прекалено и искат да въведат горна граница на обезщетенията при пенсиониране. Предложеният лимит е 12 брутни заплати. Това все още е два пъти над минималното предвидено в закона и е достатъчно. За пример посочват, че вече има наложени подобни обезщетения за полицаите и съдебната власт.
Друг проблем е назначаването на работници в публично предприятие или дъщерно дружество в колективните органи
Това е конфликт на интереса, защото едновременно се подчиняват на изпълнителния директор и упражняват контрол над него. Предложено е това нещо да се забрани. Ако бъдат приети, промените ще влязат в сила три дни след като се обнародват в Държавния вестник.
