Новата година носи промени по отношение на минималната работна заплата в страната.
Според Ваня Григорова, икономически съветник на Конфедерация на труда „Подкрепа,“ от 2024 година минималната месечна заплата ще бъде 932,60 лева, което е значително увеличение спрямо текущите 780 лева. Промяната се дължи на нов механизъм, който влиза в сила от 1 януари и определя минималната заплата като 50% от средната заплата за последните 12 месеца.
Този ръст в минималната заплата няма да засегне единствено хората с трудови договори и минимално възнаграждение.
Според Григорова, промените ще имат въздействие върху цели сектори, особено тези, в които колективните трудови договори определят минималното възнаграждение на базата на националната минимална работна заплата. В някои професионални общности, например, заплатите се определят като процент от минималната заплата, което означава, че новият механизъм ще има широко влияние.
Тази промяна подчертава не само социалната отговорност на държавата към най-ниско платените служители, но също така може да има множество икономически ефекти.
Увеличението на минималната заплата може да стимулира потреблението и да подобри животния стандарт, но също така създава риск от инфлация и увеличение на разходите за труд за работодателите.
В крайна сметка, новият механизъм представлява опит да се намери баланс между нуждите на работниците и финансовата стабилност на фирмите, като същевременно се имат предвид и икономическите условия на страната.
