Искаме да използваме настоящите събрали се почивни дни, за да ви обясним отново какво заплащане ви се полага, когато работите по празници. Това е ясно регламентирано в Кодекса на труда. Ако работите подневно или нанеромиран работен ден, всеки неприсъствен ден (празник или почивен ден), в който работите, трябва да ви се заплаща в по-голям размер.
Член 265 от КТ гласи, че всеки ден, който е официален празник, независимо дали се води като извънреден, трябва да се заплати в поне двоен размер
Всеки път, когато ви извикат на работа в празничен ден, трябва да ви се плати МИНИМУМ с двоен надник. Ако се наложи това да е и извънредна работа, трябва да ви платят още 100% отгоре. Това значи, че ако работите извънредно в празничен ден, трябва да получите минимум ЧЕТВОРНА НАДНИЦА. Ако ви извикат извънредно в почивен ден, който не е празник, тогава надплащането трябва да бъде 75%. Извънредната работа в работен ден се заплаща с 50% отгоре.
Актуалната версия на КТ сочи, че всеки път, когато официален празник съвпадне със събота и/или неделя, първите едни или два работни дни след това са неприсъствени
Изключение правят само празниците по Великден. Винаги, когато ви извикат на работа в неприсъствен ден, това се брои за извънреден труд. Без изключение. Освен тези детайли, трябва да знаете, че работодателят ви не може да ви накара да работите извънредно, ако не издаде съответната заповед за това. Тя трябва да се съобщи на служителя най-късно 24 часа преди деня.
И за финал, една справка
През 2023 година има 248 работни дни. От общо 117 неработни дни, традиционните почивни дни са 103, а празничните са 14.
